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2010年8月17日 (火)

【中小企業診断士勉強中】人事評価の1つ目標管理制度

秋口が近づくと、そろそろ下期の人事評価が始まるのではないでしょうか?

私の会社では、人事評価の1つである目標管理制度があります。

目標管理制度は、上司と面談して目標を設定し、自主的に目標を達成する制度です。

この制度のメリットは、上司とコミュニケーションをとりながら、仕事を進めることや

従業員のやる気をだすことにあります。

問題点は、目標を低めに設定しまったり、評価書の負担が増えてしまうことにあります。

この目標管理制度を受けた経験上、定めた目標を時間が経ってしまうと、忘れてしまうこと

があります。

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