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2010年8月29日 (日)

【中小企業診断士勉強中】報酬制度のいろいろ

企業によって給与や賞与、退職金などの報酬制度の他に持株制度や

ストックオプション制度などがあります。

持株制度

これは文字通り、自社の株を従業員が保有できる制度です。この制度は

従業員の参加意識を高める目的があり、従業員にとっても小額でも株を持てるメリット

があります。

ストックオプション制度

従業員が決められた価格で株式を取得できる権利を与える制度です。

100円で権利を保有している場合、株価が150円に上がり従業員が

権利を行使すれば、100円で株を購入でき、差益を得ることができます。

この制度は、企業の業績を向上させて株価を上昇させる動機づけになります。

ただ、現在のように株価が下がる傾向にある場合、差損となるデメリットもあります。

このように、経営若しくは企業業績と連携される報酬制度があることをみてきました。

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