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2010年9月23日 (木)

【中小企業診断士勉強中】労働関連法規いろいろ

労働基準法、労働組合法、労働安全衛生法の他にもいろいろ労働関連法規が

あります。

高年齢者雇用安定法

高年齢者の雇用の確保を目的としています。企業は定年の65 歳までの段階的引き上げ、

継続雇用制度の導入、定年の廃止のいずれかを行わなければなりません。

男女雇用機会均等法

雇用における男女の均等な機会や、待遇の確保を目的としています。

この法律では、採用だけでなく、配置や昇進、教育、福利厚生、退職について

性別を理由とした差別的取り扱いを禁止しています。

労働者派遣法

派遣事業の適正化や、派遣労働者の就業条件の整備、雇用の安定などを目的としています。

派遣労働者の保護などのため、派遣事業を行ってはならない業務を定めたり、派遣の上限

期間(3年。ただし、専門業務は無期限)、派遣事業形態(一般労働者派遣事業、特定労働者派遣事業、

紹介予定派遣)などがあります。

職業安定法

職業紹介機関により、労働者に就業機会を与えて、産業に必要な労働力を与えることが目的としています。

おそらく、聞いたことのある法律ばかりですが、その特徴や目的を押さえておくことが必要ですね。

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